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タイトル
Text copied to clipboard!IT採用責任者
説明
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私たちは、IT採用責任者を募集しています。 このポジションは、企業の技術組織の成長を支える中核的な役割を担い、採用戦略の立案から実行、採用ブランディング、候補者体験の向上、採用プロセスの最適化、採用チームのマネジメントまで幅広く担当します。特に、エンジニア、プロダクト、データ、インフラ、セキュリティなどの専門性が高い職種に対して、事業戦略と連動した採用計画を設計し、必要な人材を継続的に確保することが期待されます。
この役割では、経営陣、事業責任者、現場マネージャー、人事部門と密接に連携しながら、短期的な採用ニーズへの対応だけでなく、中長期的な組織設計や人材ポートフォリオの観点から採用活動を推進していただきます。市場動向や競合状況を分析し、採用チャネルの選定、ダイレクトリクルーティングの強化、エージェントマネジメント、リファラル施策、採用広報などを統合的に運用することで、採用成果の最大化を目指します。
また、単に採用人数を満たすだけではなく、採用の質にも強くこだわり、カルチャーフィットとスキルフィットの両面から最適な候補者を見極める体制づくりが重要です。採用KPIの設計とモニタリング、面接プロセスの標準化、評価基準の明確化、採用データの分析を通じて、再現性の高い採用オペレーションを構築していただきます。採用活動における課題を発見し、改善策を継続的に実行できる方を歓迎します。
さらに、候補者に対して魅力的な採用体験を提供することも重要なミッションです。候補者とのコミュニケーション品質を高め、選考スピードを改善し、企業のビジョンや技術的な魅力を適切に伝えることで、優秀な人材の入社意思決定を後押しします。採用市場における企業の認知向上に向けて、採用イベント、技術広報、SNS、オウンドメディアなどを活用した施策の企画・実行も担っていただきます。
理想的な候補者は、IT領域における採用経験と高いビジネス理解を持ち、変化の速い環境でも柔軟かつ主体的に行動できる方です。複数のステークホルダーを巻き込みながら合意形成を進める力、データに基づいて意思決定を行う力、そして採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意欲が求められます。組織拡大フェーズにおいて、採用を競争優位の源泉として確立したい企業にとって、非常に重要でやりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- IT採用戦略を策定し、事業計画に沿った採用目標を設定する
- エンジニアやIT専門職向けの採用チャネルを選定・最適化する
- 採用チームをリードし、業務分担や成果管理を行う
- 採用KPIを設計し、進捗分析と改善施策を実行する
- 採用広報や雇用ブランド施策を企画・推進する
- 現場マネージャーと連携し、要件定義と面接品質向上を支援する
- 人材紹介会社や外部パートナーとの関係を管理する
- 候補者体験を向上させるため選考プロセスを改善する
要件
Text copied to clipboard!- ITまたはテクノロジー領域での採用経験が5年以上あること
- 採用戦略の立案から実行まで一貫して担当した経験
- エンジニア採用に関する市場理解と職種知識
- 採用KPIやデータ分析を用いた改善経験
- 複数部門との調整やステークホルダーマネジメント能力
- 採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの実務経験
- 高いコミュニケーション能力と交渉力
- 変化の速い環境で主体的に業務を推進できること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- IT採用において最も成果を上げた施策を教えてください。
- エンジニア採用で難易度の高いポジションを充足した経験はありますか。
- 採用KPIとして重視している指標は何ですか。
- 採用マネージャーとしてチームをどのように育成してきましたか。
- 採用ブランディングを強化するために実施した施策を教えてください。
- 現場部門との認識差をどのように調整しますか。
- 候補者体験を改善するために行った具体的な取り組みは何ですか。
- 複数の採用チャネルをどのように評価し最適化しますか。
